現行對首長級公務員的規管機制

I. 政策方針

II. 規管機制的法律與合約理據

III. 規管機制

• 首長級公務員如欲在離職前休假期間，以及／或在指定禁制期及／或管制期內從事外間工作，須事先取得公務員事務局局長的批准；

• 除了獲一律批准在指定非商業機構擔任無償工作外，首長級公務員一般不得在指定禁制期內從事任何外間工作；

• 除非有特別考慮因素，而且不涉及雙重身分的問題，否則首長級公務員不得在離職前休假期間擔任全職受薪或商業性質的工作；以及

• 公務員事務局局長有權在批准個別申請時施加或不施加條件，例如額外禁制期或工作限制，亦有權不批准個別申請。

• 二零零六年一月前的安排(稱為“舊安排”) ─
   此安排適用於(i)在二零零六年一月一日前停止政府職務，並已按可享退休金條款退休的首長級公務員，以及(ii)按合約條款受聘並擔任職級為首長級薪級第3點或以上(或同等薪點)的公務員職位，且在二零零六年一月一日前與政府訂立最後合約的首長級公務員；以及

• 二零零六年一月後的安排(稱為“新安排”) — 此安排適用於(i)按可享退休金條款或新長期聘用條款受聘，並在二零零六年一月一日或之後停止政府職務的首長級公務員，以及(ii)按合約條款受聘，並在二零零六年一月一日或之後與政府訂立最後合約(包括續訂合約)的首長級公務員。
  

• 申請人在任職政府期間曾否參與制訂政策或決策，使其本人的業務或其準僱主已經或可能因而直接得益或取得某些特殊利益；
   
• 申請人在任職政府期間曾否接觸敏感資料，令其本人或其準僱主在不公平的情況下，較競爭對手有利；
   
• 申請人在任職政府期間曾否涉及其準僱主屬參與一方的任何合約或法律事務；
   
• 擬從事的工作是否與申請人任職政府期間曾參與的工作／計劃，及／或規管／執法職務有任何關連；
   
• 申請人從事有關工作會否使公眾懷疑牽涉利益衝突或有其他不恰當之處；以及
   
• 擬從事的工作會否在任何方面令政府尷尬或損害公務員隊伍的聲譽。

• 根據退休金法例暫停發放退休金給可享退休金的公務員；
   
• (根據合同法)循民事途徑申請禁制令或索償；
   
• 撤銷批准；
   
• 在一段指定時間暫時撤銷批准；
   
• 向有關專業團體報告違規行為(如該等行為涉及專業失當／行為不當，或可能違反有關專業的行為守則)；
   
• 發出公開譴責聲明；
   
• 把警告／譴責信載列於登記冊內，供市民查閱；
   
• 發出譴責信，或會向有關人員的外間僱主提供信件副本；以及／或
   
• 發出警告信，或會向有關人員的外間僱主提供信件副本。